Khởi tố vụ án hình sự tại BHXH Việt Nam: Dập một mối lo lớn

-

Cơ quan CSĐT, Bộ Công an vừa ra quyết định khởi tố vụ án “Cố ý làm trái quy định của nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng” xảy ra tại BHXH Việt Nam.

Liên quan đến vụ án này, BHXH Việt Nam vẫn chưa thu hồi được số tiền cho vay và lãi ở Công ty Cho thuê tài chính II khoảng 1.500 tỉ đồng. Nhân vật chính của vụ thất thoát này là ông Nguyễn Phước Tường, nguyên Trưởng Ban Kế hoạch Tài chính BHXH Việt Nam.

Bộ Công an vừa ra quyết định khởi tố vụ án “Cố ý làm trái quy định của nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng” xảy ra tại BHXH Việt Nam.

Bản chất quỹ BHXH là tiền tích lũy an sinh của người lao động. BHXH là cơ quan được thuê quản lý nhưng các khoản đầu tư, sự vận hành, thậm chí quyết định chính sách liên quan hầu như người lao động – đối tượng đóng và hưởng thụ – không mấy rõ ràng.

Những năm qua, chính sách BHXH có nhiều thay đổi và quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Tiếng nói của người đóng chưa được xem trọng, trong khi không có thực quyền quyết định nên họ phải chấp nhận những chính sách áp đặt. Đây là điều phi lý và trái với cách vận hành quỹ BHXH thông thường như mọi quốc gia khác.

Muốn dập tắt nỗi lo vỡ quỹ thì phải tăng nguồn thu, siết chặt quản lý các khoản chi ngoài chính sách, chống thất thoát, triệt tiêu tình trạng trốn đóng và chiếm dụng BHXH của người lao động. Hơn 20 năm hình thành quỹ, các vấn đề trên hầu như chưa được giải quyết đến nơi đến chốn.

Đến nay, vẫn còn hàng ngàn đơn vị, doanh nghiệp nợ BHXH gần 10.000 tỉ đồng. Bao nhiêu cuộc đình công vì bị chiếm dụng BHXH, bao nhiêu cuộc thanh tra lao động, bao nhiêu hồ sơ khởi kiện doanh nghiệp… nhưng nợ vẫn đầm đìa. 10.000 tỉ đồng – đó là mồ hôi, nước mắt đã phải đổ xuống trong công xưởng. Là thân phận của hàng vạn gia đình không biết phải bám víu vào đâu khi không còn sức lao động.

BHXH Việt Nam vẫn chưa thu hồi được số tiền cho vay và lãi ở một doanh nghiệp khác (Công ty Cho thuê Tài chính II) khoảng 1.500 tỉ đồng

Nghịch lý là theo số liệu kiểm toán, năm 2015 tổng dự toán chi quản lý của BHXH Việt Nam là 5.397 tỉ đồng. Có lẽ ai đó suy nghĩ đây là “tiền chùa” nên mới có chuyện dự toán kinh phí quá lớn, xài không hết, đến cuối năm vẫn còn thừa đến 1.450 tỉ đồng! Ngoài những tỉnh, thành phố lớn, rất nhiều địa phương có lượng người lao động nhỏ nhưng vẫn luôn có bộ máy quản lý BHXH khá lớn từ cấp tỉnh đến từng huyện, hằng tháng vẫn “ngoạm” vào nguồn quỹ này. Xin thưa dù là tiền từ lãi đầu tư quỹ BHXH thì đó vẫn là tiền của người lao động, không ai được tùy tiện tiêu hoang.

Một nỗi lo khác lớn hơn là các khoản cho vay của nguồn quỹ BHXH. Theo số liệu kiểm toán năm 2015, ngoài khoản vay lớn nhất của ngân sách nhà nước, BHXH Việt Nam cho các ngân hàng vay 59.000 tỉ đồng, cho thủy điện Lai Châu vay 6.000 tỉ đồng… Về nguyên tắc sử dụng nguồn quỹ này thì cho vay phải an toàn nhưng đồng tiền chảy trong thị trường thì chẳng ai đoan chắc được điều gì. 1.500 tỉ đồng mất sạch khi đầu tư vào Công ty Cho thuê tài chính II là một minh chứng.

Đó mới chính là những lý do trực tiếp và đáng lo ngại nhất của vấn đề vỡ quỹ BHXH chứ không phải vì tỉ lệ lương hưu của Việt Nam quá cao hay tuổi nghỉ hưu quá sớm. Cho nên việc kéo dài thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu hoặc giảm lương hưu của lao động nữ từ ngày 1-1-2018 vì lo sợ vỡ quỹ chỉ là một cách chống chế hay là thủ thuật để người ta tập trung vào mà quên đi những cái lớn hơn, nguy hiểm hơn đang đe dọa sự an toàn của quỹ BHXH.

(Người Lao động)

Ý kiến bạn đọc:

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

(*)

  • Nguyễn Văn Minh

    Bài viết quá hay đúng và trúng vào điểm yếu của BHXH việt nam.

  • Tấn Điền

    Tôi muốn các nhà báo hãy tìm hiểu nguyên nhân là vì sao phải tăng tỷ lệ bảo hiểm xã hội? Những năm từ 1954 cho đến năm trước khi chuyển đổi nền kinh tế nước nhà thì bảo hiểm xã hội được đóng với tỷ lệ người sử dụng lao động đóng 15% còn người lao động đóng 5%. Tôi vẫn đóng từ cái ngày làm việc cho đến ngày về hưu là năm 2005. Thế mà vẫn tính bình quân lương của 60 tháng cuối. Nhưng đặc biệt là trước đây tôi chưa bao giờ nghe bể quỷ bảo hiểm xã hội và đòi tăng tuổi làm việc và thực tế đã tăng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội từ 20% cho người sử dụng llao động và người lao động thì nay tăng lên hơn 30% trong đó người sử dụng lao động đóng 22% và người lao động đóng 8% và đặc biệt là tính từ ngày nhân lương cho đến ngày nghĩ chứ không phải 60 tháng trước đây. Thế thì lý do sao trước đây lại không hề nghe đến vấn để bể bảo hiểm xã hội. Có ông đại biểu quốc hội nói nhà nước phải chi ngân sách cho tiền lương hưu. Không biết ông này nói và có hiểu về bảo hiểm xã hội không?

  • Hoàng thị hải yến

    Việc kéo dài tuổi nghỉ hưu của người lao động là hết sức vô lý và gây bất bình trong dư luận xh bởi. Nếu kéo dài tuổi nghỉ hưu thì kéo theo nhiều hệ lụy cho người lao động công tác tại một số ngành nghề hoàn toàn không hợp lý ví dụ: 1. Nghề giáo viên mầm non tại các tỉnh miền núi hải đảo việc một cô giáo mầm non mà ở độ tuổi 58 mới được nghỉ hưu thì còn gì sức khỏe sự hấp dẫn uyên chuyển để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy để thu hút học sinh trong tiết dạy. Năng xuất lao động giảm dẫn đến chất lượng giáo dục kém hiệu quả. 2 . Việc chăm sóc giáo dục học sinh ở trường lớp mầm non nói chung hiện nay đó là một áp lực rất lớn ảnh hưởng đến tinh thần sức khỏe của gv đứng lớp mà chế độ của gv chưa được chú trọng. Áp lực từ tiếng ồn. Áp lực về thời gian làm việc một ngày nhà nước quy định làm việc 8 tiếng nhưng với gv mầm non họ phải làm việc một ngày bình quân hơn 10 tiếng k có thời gian cho gia đinh bẩn thân nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe . Sáng có mặt tại lớp 7h kém 15 để mở cửa thông thoáng phòng nhóm lớp và đón trẻ cho trẻ vệ sinh , chờ trẻ ăn sáng xong điểm danh thể dục sáng vào tiết học chính xong . Rồi tiếp đến tiết học hoạt động ngoài trời. Xong rồi tiếp cho trẻ vệ sinh rồi vào lớp tổ chức hoạt động góc cho trẻ xong lại thu dọn đồ chơi cho trẻ đi vệ sinh và chuẩn bị cho trẻ ăn trưa. Phục vụ cho trẻ ăn cơm xong lại tiếp đến cho trẻ đi vệ sinh ròi giáo viên đi kê phản giải chiếu chăn gối cho học sinh ngủ trưa trên lớp. Khi trẻ ngủ hết rồi thì cô giáo tranh thủ bê cơm ra ăn tại lớp vừa ăn vừa trực trẻ ngủ đang ăn trẻ này giật mình khóc cô lại bỏ bát cơm xuống ra dỗ trẻ ngủ một bữa cơm của gv mầm non tại lớp không thể nói là yên tâm mà ngon miệng được cứ bị gãy quãng và vội vàng tranh thủ. Trực trưa không được chợp mắt vì phải để ý trẻ ngủ có ngon giấc không có trẻ nào nằm úp mặt để ngủ thì phải lật lại tư thế ngủ cho trẻ. Rồi có trẻ bị chứng mộng du đang ngủ thì vùng dạy đi rồi mơ ngủ khóc làm cả lớp thức cô giáo lại phải giỗ cả lớp ngủ lại cho đủ giấc ngủ của trẻ . Kết thúc gio ngủ cô cho trẻ đi vệ sinh và lại thu gọn kê phản gấp chăn gối chiếu phản cho trẻ vận động nhẹ nhàng trải đầu buộc tóc cho trẻ xong. Tiếp tục vào giờ ăn chiều ăn xong lại đến tiết học chiều rồi vệ sinh trả trẻ vào 5 h chiều đây là nếu phụ huynh đến đón đúng giờ thì gv còn được về nhà đúng giờ còn phụ huynh đến đón không đúng giờ thì gv phải trực đến khi nào có người đến đón mới được về nhà.vất vả là thế mà gv k được tăng giờ do thừa thời gian . 3. Theo thông 48 của bộ đối với lớp có 2 gv /1 lớp mà dạy hai buổi thì gv làm 6 tiếng / ngày còn lại thực hiện nhiệm vụ khác do hiệu trưởng quy định. Thông tư quy định này không phải là tạo điều kiện tạo hướng mở cho gv. Vì số lượng trẻ đông một gv k thể quán xuyến hết từ 25_ trên 30 học sinh rất dễ bị xảy ra tai nạn cho trẻ . Mà khi xảy ra trẻ trượt ngã, nghịch dại xảy ra xây sát trên cơ thể trẻ là phụ huynh xh … lập tức lên án gv gây lên áp lực không nhỏ về tinh thần sức khỏe của gv. Vậy mà bảo hiểm xh lại kéo dài tuổi lao động đến 58 tuổi thì thực sự thiếu khách quan thiếu tính nhân văn mà vốn ngành bảo hiểm là mang lại phúc lợi xh đảm bảo an sinh xh đảm bảo sự cống hiến của ng lao động được công bằng khi họ đã bỏ bao công sức khi còn tuổi xuân khi còn sức khỏe họ đã cống hiến cho xh. 4. Hiện nay rất nhiều học sinh sinh viên ra trường k có việc làm .Việc để gv mn kéo dài tuổi nghỉ hưu đồng nghĩa với việc nạn thất nghiệp lãng phí chất xám của giới trẻ. Kéo dài tuổi nghỉ hưu là kéo dài sự tiềm ẩn bất ổn của xh về nạn thất nghiệp trong xh. Đề nghị quốc hội xem xét ngay cần. Khoanh vùng việc kéo dài tuổi lao động đối với đối tượng nào ở vùng miền nào ở ngành nghề nào cho phù hợp .

  • Lo truong quang

    Cần pgair làm rỏ chi quản lí của BHXHVN khg nên để họ tự tung tự tác làm ảnh hưỡng đến người lao động, làm mất uy tín của đảng, của nhà nước